労働基準法 休日
労働基準法 休日
労働法上における休日は、労働者が労働契約上、労働する義務を負わない日のことをいいます。
労働基準法第35条では、使用者は労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を
与えなければならない（週休日）（第1項）となっています。
ただし、4週間を通じ4日以上の休日を与える場合については、第1項の規定は
適用しない（第2項）としてます。
また、変形労働時間制に対応した変形週休制が認められています（労働基準法第36条）。
この意味で週休日は、祝日法で定める休日や一般的な休日（日曜日、お盆、年末年始など）と
必ずしも一致する必要はありません。
原則として、同法に言う休日に労働者を働かせた場合には、使用者は2割5分増しの
割増賃金を支払わなければならなりません（労働基準法第37条）。
また、同法に言う休日とは関係なく、法令に従い年次有給休暇を与えなければならなりません。
また、一般的な休日・週休とは別に企業の創立記念日、メーデーなどを各企業において
独自に休日と定めることがあります。