労働 採用規制 募集規制について
労働 採用規制 募集規制について
これまで、従業員として誰を採用するかは長い間、事業主の自由とされてきました。
しかし、労働者の募集・採用について、改正男女雇用機会均等法が女性に対し、男性と
均等な機会を与えるよう事業主に義務づけるとともに、改正雇用対策法（2001年施行）が
年齢にかかわりなく均等な機会を与えるよう事業主に努力義務を課したことにみられるように、
日本でも近年、募集・採用に関する規制が強化されているようです。
こうしたなか、改正職業安定法（1999年施行）も求職者等の個人情報に関する規定を設け、
募集に際して事業主が収集できる個人情報の範囲から人種や思想・信条などのセンシティブ情報を
除外しています。