副業・労働 裁量労働制とは
副業・労働 裁量労働制とは
裁量労働制とは、労働時間の制約を受けず、業績に応じて、給与が算定され支払われる
形態の労働形態をとる職種に対して、適用される制度のことをいいます。
労働時間と業績が必ずしも連動しない職種において、この制度が適用されます。
業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる
必要がある業務に適用されます。
専門業務型と企画業務型とがあり，適用業務の範囲は、厚生労働省が定めた業務に
限定されています。
みなし労働時間制のひとつとして位置づけられており、この制度が適用された場合、労働者は、
実際の労働時間とは関係なく、労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなされます。