副業・労働・アルバイト 諭旨解雇とは
副業・労働・アルバイト 諭旨解雇とは
諭旨解雇とは、使用者が労働者を説得し、退職届または、辞表の提出を要求することをいいます。
諭旨が上位者の地位を利用して強圧的に行われた場合は、違法ですが、懲戒事由がある場合は、懲戒解雇として認められる可能性があります。
主に、従業員に不祥事があった場合で、就業規則に定めた懲戒事由にあたるか微妙な場合に用いられます。転職の際に、解雇事由が懲戒解雇となっていると、不利になることが多いため、本来は、懲戒とすべきところを諭旨解雇扱いにすることもあります。
このような性質上、退職金の支払については、ケースバイケースです。